Volozhin Region
Executive Committee

АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сведения о наличии свободных рабочих мест

Приобретение опыта практической работы

Права нанимателей в области содействия занятости населения

Порядок подачи вакансий нанимателями через портал ГСЗ

Обязаности нанимателей в области содействия занятости населения

Обучение под заказ нанимателя

Решение Воложинского РИК об установлении квот на 2025 год

Постановление совета министров республики беларусь 14 апреля 2014 г. n 347 о порядке организации и финансирования мероприятий по трудоустройству безработных из числа граждан, освобожденных из исправительных учреждений

Управлением по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома в период с 19 августа 2025 г. по 9 сентября 2025 г. еженедельно по вторникам и четвергам с 10.00 ч. до 12.00 ч. будет проводиться  «прямая телефонная линия» (тел. 801772 55233) по вопросам соблюдения законодательства о занятости в части актуализации Общереспубликанского банка вакансий.

Труд несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних

О временном трудоустройстве   несовершеннолетней молодежи 

аконодательством  предусмотрена возможность  вовлечения  несовершеннолетних в трудовую деятельность посредством временной трудовой занятости в свободное от учебы время.

В соответствии с нормами ст. 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.

Запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.

Запрещается направление несовершеннолетней молодежи на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Лицам, моложе 18 лет  запрещена работа по совместительству (ст.348 ТК).

Договор, заключенный с несовершеннолетними на период летних каникул, является срочным.

При заключении трудового  договора с несовершеннолетними  наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).

Также  наниматель не вправе  заключать с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).

Несовершеннолетние  работники в трудовых  правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых  других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными  актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащейся молодежи:

В период каникул:

в возрасте от 14 до 16 лет: – не более 23 часов в неделю

– не более 4 часов 36 минут в день

в возрасте от 16 до 18 лет: – не более 35 часов в неделю

– не более 7 часов в день

Оплата труда молодежи, обучающейся в учреждениях образования:

Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда. Наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.

Документы, необходимые для трудоустройства:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

– медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);

– письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

– трудовая книжка при её наличии;

– заявление о приёме на работу.

– направление на работу службы занятости – если трудоустраиваются через службу занятости.

Для регистрации в службе занятости при себе необходимо иметь:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-справка, подтверждающая  обучение в учреждении образования;

-трудовая книжка при  её наличии.

Необходимую вам информацию  можно получить в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома (г. Воложин, пл.Свободы,2,         каб. 211, т. 55-233).

Информация об организациях, готовых принимать в летний период на работу молодежь, на информационном портале Государственной службы занятости  обновляется еженедельно

Портал ГСЗ(gsz.gov.by) - главная - временная занятость - перейти к организациям

Об индивидуальном временном трудоустройстве   несовершеннолетней молодежи  в организациях Воложинского района

Законодательством  предусмотрена возможность  вовлечения  несовершеннолетних в трудовую деятельность посредством временной трудовой занятости в свободное от учебы время.

Вопросы трудоустройства молодежи  и подростков  на сегодняшний день  стоят достаточно остро. Определенные сложности  рынка труда сказываются, прежде всего, на молодых людях, как менее подготовленных с профессиональной точки зрения. Но еще труднее найти работу несовершеннолетнему, так как в большинстве своем  организации неохотно берут  подростков на работу, ссылаясь на всевозможные трудности.

Мы призываем, приглашаем всех  руководителей, работников кадровых служб района отнестись  с пониманием и организовать  рабочие  места для  несовершеннолетней молодежи  для того, чтобы ребята смогли получить трудовой опыт, профессиональные навыки для более легкой адаптации на рынке труда после  окончания обучения.

Трудоустройство молодежи на временные рабочие места осуществляется в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

В соответствии с нормами статей 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Договор, заключенный с несовершеннолетними на период летних каникул, является срочным.

При заключении трудового  договора с несовершеннолетними  наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).

Также  наниматель не вправе  заключать с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).

Несовершеннолетние  работники в трудовых  правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых  других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными  актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.

Запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.

Запрещается направление несовершеннолетней молодежи на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Лицам, моложе 18 лет  запрещена работа по совместительству (ст.348 ТК).

Документы, необходимые для трудоустройства:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

– медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);

– письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

– трудовая книжка при её наличии;

– заявление о приёме на работу.

– направление на работу службы занятости – если трудоустраиваются через службу занятости.

Продолжительность рабочего времени учащейся молодежи:

В период каникул:

в возрасте от 14 до 16 лет: – не более 23 часов в неделю

– не более 4 часов 36 минут в день

в возрасте от 16 до 18 лет: – не более 35 часов в неделю

– не более 7 часов в день

Оплата труда молодежи, обучающейся в учреждениях образования:

Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда. Наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.

Предварительно в организации направляются письма для предоставления  информации о возможности трудоустройства несовершеннолетней молодежи в свободное от учебы время.

Службой занятости  формируется  банк вакансий для индивидуального  трудоустройства  молодежи в организациях района. Вакансии размещаются на портале государственной службы занятости.

Где-то в середине  февраля также будут отправлены информационные письма. Просьба  изыскать возможность и организовать временные рабочие места для  несовершеннолетней молодежи.

Порядок подачи вакансий нанимателями на портале ГСЗ

• Наниматель авторизуется (входит в «Личный кабинет» нанимателя) на портале ГСЗ с помощью личных ключей ЭЦП, изданных УЦ ФСЗН и РУЦ ГосСУОК.

При отсутствии у нанимателя сертификата открытого ключа проверки ЭЦП для его получения необходимо обратиться в «Национальный центр информационных услуг» согласно территориальной принадлежности организации. 

• При первом входе в «Личный кабинет» нанимателю необходимо заполнить форму «Регистрация нанимателя». 

Важно!

После сохранения формы данные о нанимателе может исправить только подразделение службы занятости, к которому территориально относится наниматель. На портале исправления появятся после проведения очередной синхронизации. 

• В «Личном кабинете» наниматель может публиковать вакансии головной организации и вакансии филиалов (подчиненных организаций, которые не являются самостоятельными юридическими лицами, и у которых УНП и УНПФ совпадают с реквизитами головной организации).

Вакансия создается и сохраняется в разделе «Черновики» с помощью мастера пошагового создания вакансии при активации пункта «Добавить вакансию».

Важно!

Для вакансий на полную ставку размер заработной платы не может быть ниже минимальной, установленной законодательством РБ. Сведения о том, что вакансия не на полную ставку, необходимо указать в поле «Примечание» к режиму работы на Шаге №2 создания вакансии. В уже опубликованной вакансии можно отредактировать только размер заработной платы. Для изменения другой информации вакансию необходимо снять с публикации, отредактировать и разместить еще раз. 

Вакансии, отображаемые в списке черновиков, можно отредактировать, удалить или отправить на публикацию.

• Для публикации вакансии наниматель устанавливает отметки для одной или нескольких вакансий из списка черновиков и выбирает пункт «Отправить» или «Отправить выбранные». При этом формируется заявка, содержащая одну или несколько вакансий, которая попадает в раздел «Отправленные». 

Важно!

Для удобства отмены вакансий (снятия с публикации) лучше отправлять одну вакансию одной заявкой  (см. п.6). 

• В разделе «Отправленные» заявки находятся до момента синхронизации с порталом ГСЗ подразделения службы занятости, к которому территориально относится наниматель. После синхронизации заявка перемещается в раздел «Опубликованные», сами вакансии отображаются на публичной части портала ГСЗ. Кроме того, вакансии поступают в базу данных подразделения службы занятости.

Важно!

Если в вакансии указан адрес рабочего места, отличающийся от юридического адреса нанимателя, то вакансия будет опубликована на портале и соответственно передана в службу занятости согласно территориальной принадлежности адреса рабочего места. 

• В разделе «Опубликованные» заявка с вакансиями находится до тех пор, пока ее не состарит служба занятости либо сам наниматель в «Личном кабинете» портала.

Для отмены опубликованной вакансии (снятие с публикации) наниматель в разделе «Опубликованные» нажимает кнопку «Снять с публикации», находящуюся напротив поданной заявки. После этого все вакансии, поданные данной заявкой, перемещаются в раздел «Архив».

Одну вакансию из заявки снять с публикации нельзя. Отменить можно только заявку со всеми поданными по ней вакансиями.

Если состаривание (отмена) заявки было выполнено службой занятости, то в раздел «Архив» личного кабинета нанимателя данные вакансии попадают только после завершения очередной синхронизации узла службы занятости с порталом ГСЗ.

• Вакансию, находящуюся в разделе  «Архив», можно подать заново. Для этого необходимо отметить нужную вакансию галочкой и нажать кнопку «Создать копию в черновиках». Вакансия появится в разделе «Черновики», где она при необходимости может быть отредактирована и отправлена на  публикацию (п. 4-6).

• В «Личном кабинете» наниматель может видеть вакансии, которые были размещены службой занятости. При этом можно скачать «Уведомление о размещении в Общереспубликанском банке вакансий сведений о наличии свободных рабочих мест, заявленных нанимателем», в котором указано когда именно поданные вакансии были размещены в базе данных службу занятости.

Этими вакансиями наниматель может управлять, т.е снимать с публикации.

Консультацию по работе портала можно получить по телефону (017) 309 93 35 с 08.30 до 17.00 (перерыв 13.00-13.30)

Примечание: Данные контакты также размещены на портале ГСЗ (см. на портале правый нижний угол).

Памятка

об актуализации общереспубликанского

банка вакансий

Уважаемые наниматели! Обращаем Ваше  внимание на поддержание общереспубликанского банка вакансий в актуальном состоянии и обеспечение надежности и достоверности размещаемых (размещенных)  данных о вакансиях.

Необходимо усилить контроль  в части корректности заполнения:

уровня оплаты труда и образования по заявленной нанимателем должности служащего (профессии рабочего);

ставки и уровня оплаты труда, в том числе в зависимости от размера        минимальной заработной платы;

наименования организации и места нахождения вакансий;

длительности нахождения вакансии и ее актуальности;

характера и режима работы:

временная:

- на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

-  лица, принимаемые на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- лица, принимаемые на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

- руководители, заместители руководителя и главный бухгалтер организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

- лица, направленные органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

- временные работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), - до четырех месяцев (глава 23 Трудового кодекса).

совместительство:

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (глава 32 Трудового кодекса).

сезонная:

сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (глава 24 Трудового кодекса).

работа в надомных условиях:

работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя  (глава 25 Трудового кодекса).

дистанционная работа:

дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (глава 25¹ Трудового кодекса).

Диапазон  размера оплаты труда (от и до) предусмотрен   пунктом 14 Инструкции по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.

В графе 5 указывается диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем), где:

"от" - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

"до" - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.

НАНИМАТЕЛЯМ необходимо активизировать работу по размещению информации о свободных рабочих местах в общереспубликанском банке вакансий на интернет-портале государственной службы занятости населения, посредством заполнения соответствующей электронной формы на портале с использованием электронной цифровой подписи.