Пры прыёме на працу з мэтай праверкі адпаведнасці працаўніка даручанай яму працы можа быць усталявана папярэдняе выпрабаванне (ч.1 арт.28 ПК).
Пры наяўнасці ў працоўным дагаворы ўмовы аб папярэднім выпрабаванні, ён можа быць спынены, як да яго заканчэння, так і пасля яго заканчэння.
Скасаванне працоўнай дамовы з папярэднім выпрабаваннем з'яўляецца асабістай падставай звальнення працаўніка.
Згодна з ч.1 арт.29 ПК скасаваць працоўны дагавор з папярэднім выпрабаваннем мае права кожны з бакоў:
1) да заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання, папярэдзіўшы аб гэтым іншы бок пісьмова за тры дні;
2) у дзень заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання.
Па інфармацыі Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы
