Вызваленне ад працы пры дыспансерызацыі з'яўляецца дадатковай сацыяльнай гарантыяй для работніка.
Закон аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін падпісаны 29 чэрвеня, ён ужо афіцыйна апублікаваны і ўступіць у сілу з 1 студзеня 2024 года. У цэлым змены закранаюць Працоўны кодэкс і закон аб індывідуальным персаніфікаваным уліку ў сістэме дзяржаўнага сацыяльнага страхавання. «Калі казаць пра найбольш важныя навацыi, то першае пытанне - гэта дыспансерызацыя. У краіне дастаткова вялікая ўвага надаецца здароўю насельніцтва, пра гэта неаднаразова гаварыў Кіраўнік дзяржавы. Летась у Пасланні беларускаму народу Кіраўнік дзяржавы сказаў, што неабходна стварыць адпаведныя ўмовы, каб работнікі маглі праходзіць абследаванні свайго здароўя. Для гэтага неабходна забяспечыць свабодныя ад працы дні. Гэта даручэнне было рэалізавана. Цяпер у Працоўным кодэксе з'яўляецца новы артыкул, які кажа аб вызваленні работнікаў пры дыспансерызацыі», - распавёў намеснік Міністра працы і сацыяльнай абароны Ігар Старавойтаў.
Як работнік будзе вызваляцца ад працы? Усё залежыць ад яго ўзросту. «Чым работнік старэйшы, тым рызыка захворванняў вышэйшая, таму людзі, якім да 40 гадоў, будуць вызваляцца ад працы раз на тры гады на адзін дзень з захаваннем сярэдняга заробку. Работнікам, якім больш за 40 гадоў, але яны не дасягнулі пенсійнага ўзросту, будзе штогод давацца 1 дзень з захаваннем сярэдняга заробку. Работнікі-пенсіянеры будуць атрымліваць два дні штогод. Хачу звярнуць увагу на тое, што мы не ствараем сістэму дыспансерызацыі, гэтым пытаннем займаецца Міністэрства аховы здароўя па дакументах сваёй сістэмы, гэтая праца праводзіцца ўжо ў краіне. Мы ж у Працоўным кодэксе даем работнікам права вызвалення ад працы з захаваннем сярэдняга заробку. Гэта важна, гэта будзе спрыяць таму, каб людзі ўсё ж такі думалі пра сваё здароўе і праходзілі дыспансерызацыю. Мы разглядаем такую магчымасць як дадатковую сацыяльную гарантыю», - адзначыў намеснік міністра.
Што тычыцца навацый у Працоўным кодэксе, то змены зведалі больш за 80 артыкулаў, з'явілася 4 новых артыкула. «Усе змены дзеляцца на некалькі кірункаў, і перш за ўсё гэта ўзмацненне сацыяльных гарантый работнікаў, пашырэнне магчымасцяў прымянення інфармацыйных тэхналогій у сістэме працоўных адносін, карэкціроўка нормаў ПК па пытаннях працоўнага часу і працоўных адпачынкаў, уключаючы адпачынкі, звязаныя з навучаннем, а таксама іншыя пытанні, якія ўзніклі з улікам практыкі прымянення», – дадаў Ігар Старавойтаў.
Крыніца: Нацыянальны прававы інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь
