Начальнік аддзела нарматыўнага прававога рэгулявання працоўных адносін і экспертызы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Валянціна Маслоўская на прэс-канферэнцыі БЕЛТА расказала, што зменіцца з 1 студзеня 2024 года ў парадку прадастаўлення дыстанцыйнай і камбінаванай форм працы.
«Дыстанцыйная праца выклікала вялікую цікавасць з моманту, як яна была прадугледжана ў 2020 годзе, найбольш запатрабаваная яна была ў перыяд пандэміі. На сёння выкананне дыстанцыйнай працы прадугледжана толькі на пастаяннай аснове, гэта значыць заключаецца працоўны дагавор, які прадугледжвае выкананне працы з дапамогай інфармацыйных тэхналогій праз сетку інтэрнет. Такая форма працы зручная тым, што наймальніку не трэба абсталёўваць працоўнае месца ў арганізацыі, а працаўнік можа на працягу выкананняі працы вольна распараджацца сваім часам. У перыяд ковіда былі крыху зменены падыходы да выканання дыстанцыйнай працы. Была прапанавана варыятыўнасць для наймальніка, калі можна было ўстанаўліваць супрацоўніку работу як у офісе, так і дома. Наймальнікам гэта форма працы спадабалася. Мы таксама прааналізавалі новыя магчымасці ў прымяненні дыстанцыйнай працы. Цяпер Працоўным кодэксам прадугледжана магчымасць прымянення камбінаванай работы. Гэта якраз тая праца, якая дазваляе наймальніку чаргаваць: нейкі час выконваць працу дыстанцыйна, а нейкі час - непасрэдна ў офісе. Але для таго, каб супрацоўнік мог працаваць у такім рэжыме, неабходная карэкціроўка працоўнай дамовы, трэба абавязкова праз дадатковае пагадненне ўнесці змены на гэты конт у працоўную дамову ці кантракт», – распавяла Валянціна Маслоўская.
Таксама Працоўным кодэксам прапануецца і замацавана магчымасць для наймальніка часова пераводзіць работніка на дыстанцыйную працу - да 6 месяцаў у каляндарным годзе.
«Гэта магчыма зрабіць на падставе загаду наймальніка, не абавязкова карэктаваць працоўны дагавор, кантракт, уносіць нейкія дапаўненні, дастаткова выдаць загад. Трэба памятаць, калі наймальнік па сваёй ініцыятыве жадае ўстанавіць для работніка камбінаваную форму працы, то ў дадзеным выпадку наймальнік павінен абгрунтаваць свой падыход, таму што гэта з'яўляецца істотнымі зменамi ўмоў працы для работніка. Гэта значыць ініцыятыва наймальніка прапаноўваць работніку выкананне камбінаванай працы павінна быць абгрунтавана вытворчымі, эканамічнымі і арганізацыйнымі прычынамі ў парадку, вызначаным артыкулам 32 Працоўнага кодэкса», - праінфармавала начальнік аддзела.
