Валожынскі раённы
выканаўчы камітэт

График проведения публичных слушаний перед населением по вопросам объемов и качества оказываемых услуг, реализации инвестиционных проектов и программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства 

На надзоре государственного учреждения «Воложинский центр гигиены и эпидемиологии» (далее – Воложинский РЦГиЭ) находится 15 субъектов хозяйствования занимающихся первичной переработкой древесины, или изготовлением изделий из древесины.

Это: ГЛХУ «Воложинский лесхоз» ПМУ «Клим», МУ «Богданово», ОДО «Лестопэнерго», ЧТПУП «Функе-Бел», ЧТУП «Стаселович», ООО «ВВТ-Компани», ООО «ФорестГрин», ЧП УП «СтройПил-Раков», ЧПТУП «СтружГрупп», ЧТУП «Константа сервис», ООО «Вудлюкс», ООО «ЭЛЬ БРУС КОМ», ИП Романюк А.Н., ИП Калугин В.И., ИП Лемешонок П.И, ООО «АзарТрейд».

За истекший период года осуществлен надзор за  15 субъектами, из которых в составе мобильной группы Воложинского райисполкома - 4.

В ходе проведенных надзорных мероприятий выявлялись следующие нарушения:

не было организовано проведение измерений производственных факторов на рабочих местах в рамках выполнения программы производственного контроля: ЧПТУП «Функе-Бел», ООО «ВВТ-Компани», ИП Калугин В.И., ИП Романюк А.Н., ЧП УП «СтройПил-Раков», ЧТУП «Константа сервис», ООО «АзарТрейд», ООО «ЭЛЬ БРУС КОМ», ООО «ФорестГрин».

Выявлялись нарушения в санитарно-техническом и санитарном состоянии производственных  зданий, цехов, бытовых помещений, а именно: был необходим ремонт бытового помещения в: ЧТПУП «Функе-Бел».  Нуждались в уборке бытовые помещения  ИП Романюк А.Н., в ООО «ФорестГрин» – не созданы бытовые условия.

Не организована своевременная замена вышедших из строя ламп: ООО «АзарТрейд», ЧП УП «СтройПил-Раков», ПМУ «Клим» ГЛХУ «Воложинский лесхоз», ООО «ФорестГрин», ООО «ВВТ Компани».

Не были укомплектованы универсальные аптечки в: ООО «ФорестГрин», ИП Романюк А.Н., ООО «ВВТ-Компани», ЧТУП «Стаселович».

На момент надзора не всеми работниками был пройден обязательный медосмотр: ООО «ВВТ-Компани», ООО «ФорестГрин», ЧТУП «Стаселович».

Выявлялись  нарушения  в содержании производственной и прилегающей территорий – не была организована своевременная  очистка территории от отходов производства, очистка территорий прилегающих к циклонам и цехам, обустройстве контейнерных площадок, покосу сорной растительности и другое: ООО «ВВТ-Компани», ИП Романюк А.Н., ЧТУП «Стаселович», ОДО «Лестопэнерго», ЧТПУП «Функе-Бел», ЧП УП «СтройПил-Раков», ГЛХУ «Воложинский лесхоз» МУ «Богданово», ПМУ «Клим», ИП Калугин В.И., ЧПТУП «СтружГрупп», ООО «ФорестГрин».

Отсутствие необходимых условий труда на указанных предприятиях создаёт угрозу жизни и здоровью работников, может привести как к росту общей заболеваемости, так и к развитию профессиональных заболеваний.

Часть указанных нарушений на текущий момент устранены, или находятся в стадии устранения.

По итогам надзорных мероприятий направлено рекомендаций/предписаний об устранении выявленных нарушений - 18/1, привлечено к административной ответственности одно должностное лицо.  Указанные недостатки на текущий момент устранены или находятся в стадии устранения.

Мероприятия профилактического и предупредительного характера за соблюдением законодательства Республики Беларусь в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения на субъектах хозяйствования будут продолжены.

Врач-гигиенист                                           Булова Н.М.

15.12.2022 г.

На Беларусь обрушилось небывалое количество снега. По объему некоторые даже сравнивали его с приснопамятным «Хавьером» в 2013 году. Дорожные и коммунальные службы района справляются с сугробами и вызванными ими заторами на дорогах .

В то, чтобы и возле собственного дома был полный порядок, каждый может внести посильную лепту, выйдя во двор с лопатой. Отличный тому пример — волонтеры БРСМ, которые помогают в расчистке придомовой территории от снега ветеранам Великой Отечественной войны, одиноко проживающим пожилым людям, инвалидам и другим нуждающимся категориям граждан.

Проходя мимо работающей группы волонтеров молодежной организации, вы вряд ли поймете, что это они: ребята не кичатся своими поступками, работают без опознавательных знаков. Тихо делают нужное для всех дело.

В связи с ухудшением погодных условий в Воложине создан штаб реагирования для помощи пожилым людям, ветеранам и нуждающимся по оказанию помощи в уборке дворовой территории от снега в рамках акции «Чистый двор». Сегодня в штаб поступило уже 9 заявок на расчистку снега.

Волонтерский отряд «Мечта» сельскохозяйственного лицея активно включился в работу еще с пятницы. И сегодня ребята продолжают свою работу, помогая одиноко проживающим гражданам.

https://valozhin.by/12122022/volontery-rajona-pomogayut-ubirat-sneg-odinokim-i-pozhilym-lyudyam/

Медицинские осмотры лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда, проводятся согласно Инструкции «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих», утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 года № 74 (далее - Инструкция), и в  соответствии со:

статьей 31 Закона Республики Беларусь «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 07.01.2012 года № 340-З;

п. 11  «Общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования», утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7;

пп. 115-116 санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 85 от 08.07.2016 г;

пп. 29-30 «Специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих», утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 года № 66.

Обязательные и (или) внеочередные медосмотры проводятся в отношении физических лиц, работающих по трудовым договорам, физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством.

Обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях:

обеспечения безопасности труда;

предупреждения профессиональных заболеваний;

охраны здоровья работающих.

По результатам проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров работающих определяется:

годность (негодность) по состоянию здоровья работающих к работам во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов;

годность (негодность) по состоянию здоровья работающих к работам, где есть необходимость в профессиональном отборе (приложение 3 Инструкции).

По результатам проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров медицинской комиссией принимается одно из следующих решений:

годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);

негоден к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);

годен к работе (с указанием отдельных вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и негоден к работе (с указанием отдельных вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);

годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и нуждается в проведении внеочередного медосмотра;

годен к работе (негоден к работе) с указанием вредных и (или) опасных

производственных факторов, вида выполняемых работ и выявлено подозрение на хроническое профессиональное заболевание.

Предварительные обязательные медосмотры

Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу (далее – предварительные медосмотры) осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ:

во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в графе 2 приложения 1;

с воздействием факторов производственной среды, указанных в графе 2

приложения 1, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;

с воздействием биологических факторов, указанных в подпунктах 2.4, 2.5 и 2.8 пункта 2 приложения 1, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;

с воздействием физических факторов, указанных в подпунктах 4.1 и 4.6 пункта 4 приложения 1, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;

с воздействием химических факторов (химических веществ 1-го и (или) 2-го класса опасности), указанных в графе 2 приложения 1, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;

где есть необходимость в профессиональном отборе и указанных в графе 2 приложения 3.

По результатам предварительных медосмотров работающих выдается

медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе.

Периодические обязательные медосмотры

Периодические медосмотры работающих проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий и должностей и список работников согласно формы  указанной в приложении 6 и 7 к Инструкции. Списки составляются в двух экземплярах, один остается у нанимателя, другой направляется в организацию здравоохранения, где проводится периодический медосмотр. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, периодический медосмотр проходят по направлениям.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов,

указанных в приложении 1 Инструкции, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью:

1 раз в год:

при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, которые по результатам оценки условий труда отнесены к вредным третьего класса третьей, четвертой степени (класс 3.3, 3.4) и (или) опасным четвертого класса (класс 4);

при воздействии химических факторов (химических веществ 1-го и (или) 2-го класса опасности), указанных в пункте 1 приложения 1;

при воздействии химических факторов, указанных в подпункте 1.2.2 (средства защиты растений (пестициды)) пункта 1 приложения 1;

при воздействии биологических факторов, указанных в подпунктах 2.4, 2.5, 2.8 пункта 2 приложения 1;

при воздействии физических факторов, указанных в подпунктах 4.1.1, 4.6 пункта 4 приложения 1;

1 раз в 2 года:

при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, которые по результатам оценки условий труда отнесены к вредным третьего класса первой, второй степени (класс 3.1, 3.2);

при воздействии химических факторов, указанных в подпунктах 1.2.5 (смесь углеводородов, нефти, бензины, керосин, мазуты, битумы, асфальты, минеральные масла), 1.2.7 (лекарственные средства и фармацевтические субстанции являющиеся аллергенами) и 1.2.8 (антисептические средства (А) и дезинфицирующие средства (А) приготовление и использование) пункта 1 приложения 1;

при воздействии биологических факторов, указанных в подпунктах 2.1–2.3, 2.6 и 2.7 пункта 2 приложения 1;

при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия, указанных в подпунктах 3.1–3.8 пункта 3 приложения 1;

1 раз в 3 года:

при воздействии химических факторов (химических веществ 3-го и(или) 4-го класса опасности), указанных в пункте 1 приложения 1, которые по результатам оценки условий труда отнесены к допустимым (класс 2);

при воздействии химических факторов, указанных в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, 1.2.4 и 1.2.6 пункта 1 приложения 1, которые по результатам оценки условий труда отнесены к допустимым (класс 2).

Срок проведения очередного периодического медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.

Врач-гигиенист                                                  Н.М. Булова

13.12.2022

Цудоўная выстава “На ўдачу” Любові Каткевіч прайшла ў памяшканні народнага аб’яднання народных майстроў “Скарбніца”.

Вырабы майстрыхі не пакінулі раўнадушнымі ні дарослых, ні дзяцей, што наведалі экспазіцыю. Казачныя зайцы, гномы, анёлы, Баба Яга, Дзед Мароз са Снягуркай, дзед Дабро з бабай, што занята вязаннем, навагоднія экаёлкі, падсвечнікі, вянкі, месяцы прыцягваюць позірк і нараджаюць прыемныя светлыя пачуцці нечага казачнага, нязбыўнага, чароўнага.

Любоў Мітрафанаўна – вельмі творчы чалавек з залатымі рукамі. У яе атрымліваюцца прыгожыя вырабы з бісеру, макрамэ стварае непаўторнае спалучэнне ўнікальнасці і стылю, вязаныя рэчы добра захоўваюць цяпло і радуюць вока, да густу прыдуцца і ажурныя сурвэткі, што зроблены шыдэлкам. Але няўрымслівай натуры хацелася яшчэ нечага новага, цікавага. Дзякуючы Інтэрнэту, жанчына асвоіла тэхніку вырабу лялек у тэхніцы “скульптурны тэкстыль”. Першай з іх была – Баба Яга. Майстрыха беражліва захоўвае прыгажуню, бо разумее, што менавіта яна паклала пачатак новаму захапленню, хаця цяпер, ужо маючы вялікі вопыт, бачыць шмат недахопаў у той сваёй рабоце.

Усе цацкі ручной работы Любові Каткевіч не падобныя адна на адну. Яны прыўносяць часцінку цяпла і ўтульнасці ў любы дом, падымаюць настрой, а таму карыстаюцца добрым попытам. Прадстаўленыя на выставе вырабы былі вельмі актуальнымі для пад

https://valozhin.by/09122022/czaczki-dlya-dzyaczej-i-daroslyh/

Конкурс праводзіцца з мэтай стымулявання прафесійнага росту педагогаў установы адукацыі;

стварэння агульнадаступнага банка метадычных распрацовак антынаркатычнага зместу.

Задачы конкурсу:

1. прыцягненне ўвагі грамадскасці да праблемы распаўсюджвання наркотыкаў і ВІЧ/СНІД;

2. распаўсюджванне нагляднай агітацыі па антынаркатычным выхаванні і прафілактыцы праблем ВІЧ/СНІД;

3. стварэнне ўмоў для творчага самараскрыцця педагогаў

"Плакат"

"Малюнак"

"Сацыяльны ролік"

З надыходам зімы казачным чынам пераўтворыцца чытальная зала Валожынскай дзіцячай бібліятэкі.

Кожны год мы стараемся прыдумаць нешта новае для нашых чытачоў... 

І першымі, хто трапіў у атмасферу чараўніцтва і выдатнага настрою, былі выхаванцы ЦКРНіР, іх выхавальнікі і бацькі. Хлопцы з радасцю фатаграфаваліся ля каміна, з цікавасцю разглядалі святочныя кніжныя выставы, пілі гарбату з прысмакамі, глядзелі вясёлыя мультфільмы.

Вельмі спадзяёмся, што дзеці будуць нават праз час з цеплынёй успамінаць кранальныя хвіліны і прыемныя эмоцыі ад наведвання нашай бібліятэкі.

9 снежня 2022 года на базе дзяржаўнай установы адукацыі «Сярэдняя школа №2 г. Валожына» адбыўся чарговы тэлемост паміж гарадамі-пабрацімамі Валожынам (Рэспубліка Беларусь) і Арзамасам (Расія).

На сустрэчы прысутнічалі педагогі і навучэнцы кадэцкіх класаў сярэдняй школы №12 імя адмірала флоту А.I. Сарокіна г. Арзамаса і педагогі, навучэнцы 5 «А» класа сярэдняй школы № 2 г. Валожына.

Дадзенае мерапрыемства прайшло пад назвай «Масты дружбы» і гэта сімвалічна. Тэлемост - гэта духоўная, культурная, інтэлектуальная і сацыяльная сувязь двух брацкіх народаў. Сустрэча прымеркавана праблеме выхавання ў падрастаючага пакалення любові да свайго народа, яго гістарычнага мінулага, культуры і духоўных традыцый.

Маладзечанскі міжраённы аддзел Мінскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы нагадвае, што ў адпаведнасці з патрабаваннямі Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» ад 23 чэрвеня 2008 г., N 356-З працадаўца абавязаны забяспечваць бяспеку пры эксплуатацыі тэрыторыі, вытворчых будынкаў (памяшканняў), збудаванняў.

Пры надыходзе халоднага перыяду года арганізацыям неабходна надаць асаблівую ўвагу вышэйпаказаным пытанням, так як верагоднасць траўміравання працуючых пры перамяшчэнні па тэрыторыі значна ўзрастае.

Каб пазбегнуць траўміравання працуючых на тэрыторыі арганізацыі ў зімовы час, тэрыторыя павінна ачышчацца ад снегу і лёду з ужываннем процігалалёдных матэрыялаў. Дахі будынкаў і збудаванняў павінны ўтрымлівацца ў спраўным стане, і рэгулярна ачышчацца ад снегу, а балконы, карнізы - ад ўтварыўшагася абледзянення.

Наледзі і ледзяшы, якія звісаюць з карнізаў, балконаў, дахаў, неабходна своечасова выдаляць, выкарыстоўваючы пры гэтым спецыяльныя прыстасаванні (гаплікі). Выконваць дадзеную працу працуючым неабходна з мабільнай пад'ёмнай рабочай платформы або знаходзячыся на зямлі з захаваннем мер бяспекі. Звешваючыся з даху будынка пры збіванні наледзі і ледзяшоў працуючым забараняецца. Месцы правядзення работ па ачыстцы даху будынкаў унізе неабходна агароджваць, праход для пешаходаў і праезд для транспартных сродкаў зачыніць.

Выкананне работ на даху будынкаў адносiцца да работ з павышанай небяспекай і вырабляюцца па нараду-допуску на вытворчасць работ павышанай небяспекі.

Работнікі, занятыя на работах па ачыстцы дахаў, карнізаў будынкаў ад снегу і лёду павінны быць забяспечаны неабходнымі сродкамі індывідуальнай абароны. 

Галоўны дзяржаўны інспектар

Маладзечанскага МРА МАУ ДГІТ Дайняк А.М.

Не ўсе выпадкі спазнення работніка на працу варта разглядаць наймальніку як дысцыплінарную правіну.

Асноўная задача наймальніка ў такіх выпадках – высветліць прычыны спазнення на працу. Прычыны могуць быць як важкiмі, так і неважкiмі.

Калі прычына важкая альбо работнік узгадніў сваю адсутнасць на працоўным месцы, падставы для прымянення ў дачыненні да работніка мер дысцыплінарнага ўздзеяння, у тым ліку звальнення, адсутнічаюць.

Варта адзначыць, што пералік важкiх прычын для спазнення на працу заканадаўствам не прадугледжаны, носіць ацэначны характар і вызначаецца наймальнікам самастойна.

Важкiмі прычынамі для спазнення на працу могуць быць:

- выклік работніка ў праваахоўныя органы або суд;

- зварот работніка за медыцынскай дапамогай;

- немагчымасць прыйсці на працу з-за пажару ці стыхійнага бедства;

- удзел работніка ў ДТЗ, аб якім ён паведаміў наймальніку, а таксама іншыя выпадкі.

У мэтах забеспячэння правамернасці прымянення мер дысцыплінарнай адказнасці часткай 1 арт. 199 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) замацаваны абавязак наймальніка запатрабаваць пісьмовае тлумачэнне работніка.

Адмова работніка ад дачы пісьмовага тлумачэння, немагчымасць атрымання ад яго тлумачэння з нагоды здзейсненай дысцыплінарнай правіны не з'яўляюцца перашкодамі для прымянення дысцыплінарнага спагнання і афармляюцца актам з указаннем прысутных пры гэтым сведак (ч. 2 арт. 199 ПК).

Пры разглядзе прычыны спазнення і прыняцці рашэння аб прымяненні мер дысцыплінарнага ўздзеяння варта ўлічваць характар працы, наступствы і пагрозу, якую для наймальніка і навакольных стварылi адпаведныя паводзіны работніка.

Таксама неабходна пераканацца, што ў дзень «спазнення» працаўнік не выконваў дзяржаўныя або грамадскія абавязкі, а таксама даручэнне па працы свайго непасрэднага кіраўніка.

У такіх выпадках несвоечасовая яўка на працу не з'яўляецца парушэннем працоўнай дысцыпліны.

Галоўны дзяржаўны інспектар

Маладзечанскага міжраённага аддзела

Мінскага абласнога ўпраўлення

Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Карына Судніковіч