ПАМЯТКА "Требования законодательства, регламентирующего трудовые отношения с несовершеннолетними, в том числе при организации деятельности студенческих отрядов"
Республиканская молодежная ярмарка вакансий
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14-16 лет
Требования законодательства, регламентирующего трудовые отношения с несовершеннолетними, в том числе при организации деятельности студенческих отрядов 2025
О СПИСКЕ РАБОТ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Методические рекомендации по вопросам применения законодательства, регулирующего трудовые
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о соблюдении требований законодательства при организации деятельности студенческих отрядов
На старт — вторичная занятость 2026
В 2026 году управлением по труду, занятости и социальной защите совместно с управлением по образованию, спорту и туризму Воложинского райисполкома организована временная трудовая занятость для учащихся в учреждениях образования на каникулярный период и в свободное от учебы время, в том числе для детей сирот, из неполных, многодетных, малообеспеченных семей и семей, находящихся в социально опасном положении, для несовершеннолетних, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних.
Эта работа ведется в рамках Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026-2030 годы и финансируется из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты Республики Беларусь.
За период январь – март 2026 года во вторичной занятости приняли участие 47 учащихся из учреждений образования района: ГУО «Гимназия №1 г. Воложина», ГУО «Средняя школа № 2 г. Воложина», ГУО «Ивенецкая средняя школа», ГУО «Раковская средняя школа». и РУП «Воложинский жилкоммунхоз». Основными видами работ является: ремонт ученической мебели (замена спинок и столешниц), работа в теплице (рыхление почвы, заполнение форм грунтом, пересадка растений).
В рамках индивидуального трудоустройства молодежи по направлению органов по труду, занятости и социальной защите за период январь-март 2026 г. в организации города и района было трудоустроено 2 человека.
Тенденция последних лет показывает, что все больше учащихся в период каникул стремится найти временную работу, чтобы меньше зависеть от родительского бюджета. Государство в свою очередь заинтересовано в обеспечении занятости молодежи, так как это снижает социальные риски и дает возможность молодым людям приобрести первые трудовые навыки. Это возможность провести свободное время с пользой, попробовать себя в различных видах трудовой деятельности, получить свою первую заработную плату.
Информацию об организации временной трудовой занятости можно получить в учреждении образования по месту учебы, а также в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома (г. Воложин, пл. Свободы, д. 2, каб. 211, тел.55-2-33).
Уважаемые учащиеся и ваши законные представители!
Управление по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома организует работы школьников и студентов в свободное от учебы время, в том числе для детей-сирот, учащихся из неполных, многодетных, малообеспеченных семей и семей, находящихся в социально опасном положении, для несовершеннолетних, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних (с которыми проводится индивидуальная профилактическая работа).
Информацию можно получить в учреждении образования по месту учебы, в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома (г. Воложин, пл. Свободы,2, каб. 211, т. 55-233).
Список организаций, готовых принимать в свободное от учебы время на работу молодежь, можно уточнить в службе занятости или на информационном портале Государственной службы занятости (Портал ГСЗ (gsz.gov.by) – главная - временная занятость - перейти к организациям. Информация еженедельно обновляется.
О временном трудоустройстве несовершеннолетней молодежи
аконодательством предусмотрена возможность вовлечения несовершеннолетних в трудовую деятельность посредством временной трудовой занятости в свободное от учебы время.
В соответствии с нормами ст. 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.
Запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
Запрещается направление несовершеннолетней молодежи на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.
Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Лицам, моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (ст.348 ТК).
Договор, заключенный с несовершеннолетними на период летних каникул, является срочным.
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).
Также наниматель не вправе заключать с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащейся молодежи:
В период каникул:
в возрасте от 14 до 16 лет: – не более 23 часов в неделю
– не более 4 часов 36 минут в день
в возрасте от 16 до 18 лет: – не более 35 часов в неделю
– не более 7 часов в день
Оплата труда молодежи, обучающейся в учреждениях образования:
Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда. Наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.
Документы, необходимые для трудоустройства:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
– медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);
– письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
– трудовая книжка при её наличии;
– заявление о приёме на работу.
– направление на работу службы занятости – если трудоустраиваются через службу занятости.
Для регистрации в службе занятости при себе необходимо иметь:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
-трудовая книжка при её наличии.
Необходимую вам информацию можно получить в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома (г. Воложин, пл.Свободы,2, каб. 211, т. 55-233).
Об индивидуальном временном трудоустройстве несовершеннолетней молодежи в организациях Воложинского района
Законодательством предусмотрена возможность вовлечения несовершеннолетних в трудовую деятельность посредством временной трудовой занятости в свободное от учебы время.
Вопросы трудоустройства молодежи и подростков на сегодняшний день стоят достаточно остро. Определенные сложности рынка труда сказываются, прежде всего, на молодых людях, как менее подготовленных с профессиональной точки зрения. Но еще труднее найти работу несовершеннолетнему, так как в большинстве своем организации неохотно берут подростков на работу, ссылаясь на всевозможные трудности.
Мы призываем, приглашаем всех руководителей, работников кадровых служб района отнестись с пониманием и организовать рабочие места для несовершеннолетней молодежи для того, чтобы ребята смогли получить трудовой опыт, профессиональные навыки для более легкой адаптации на рынке труда после окончания обучения.
Трудоустройство молодежи на временные рабочие места осуществляется в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
В соответствии с нормами статей 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Договор, заключенный с несовершеннолетними на период летних каникул, является срочным.
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).
Также наниматель не вправе заключать с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.
Запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
Запрещается направление несовершеннолетней молодежи на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.
Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Лицам, моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (ст.348 ТК).
Как молодежь может узнать о возможностях трудоустройства в летний период времени. Еженедельно на портале службы занятости актуализируется информация о перечне организаций, готовых принимать на работу молодежь в свободное от учебы время, также информация есть на сайте Воложинского РИК, на стендах в учебных заведениях и родительских чатах школ.
Какие предприятия заявили о возможности принять на работу в летний период учащуюся молодежь на 2025 год. ОАО «Богдановское», ООО «Адамово-агро», КУП «Сивица», филиал «Воложинское» ОАО «Агрокомбинат «Держинский», КСУП «Подберезье», ОАО «Агро-Дубинское», КСУП «Городьковское», КСУП «Першаи-2014», ГУ «Воложинский ТЦСОН», Воложинский производственный участок ОАО «Минский молочный завод № 1», ООО «Евроторг», ФОЦ «Галактика», РУП «Белпочта».
Какие же вакансии этим летом предложены ребятам. Подсобный рабочий, полевод, уборщик помещений и территорий, продавец (без материальной ответственности), санитар(ка), сыродел (помощник), машинист РУМ (помощник), почтальон.
С перечнем организаций, имеющимися вакансиями, периодом работы и размером оплаты труда можно ознакомиться по ссылке на портале государственной службы занятости https://gsz.gov.by/registration/temporary-employment/young/?region=17041&district=18021&village_council=&young=0&business_entity=&paginate_by=10
Документы, необходимые для трудоустройства:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
– медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);
– письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
– трудовая книжка при её наличии;
– заявление о приёме на работу.
– направление на работу службы занятости – если трудоустраиваются через службу занятости.
Продолжительность рабочего времени учащейся молодежи:
В период каникул:
в возрасте от 14 до 16 лет: – не более 23 часов в неделю
– не более 4 часов 36 минут в день
в возрасте от 16 до 18 лет: – не более 35 часов в неделю
– не более 7 часов в день
Оплата труда молодежи, обучающейся в учреждениях образования:
Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда. Наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.
Предварительно в организации направляются письма для предоставления информации о возможности трудоустройства несовершеннолетней молодежи в свободное от учебы время.
Службой занятости формируется банк вакансий для индивидуального трудоустройства молодежи в организациях района. Вакансии размещаются на портале государственной службы занятости.
Где-то в середине февраля также будут отправлены информационные письма. Просьба изыскать возможность и организовать временные рабочие места для несовершеннолетней молодежи.
Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК.
Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21, 272 ТК).
Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей, попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление от 15.10.2010 № 144).
Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст. 22 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).
Работы, поручаемые несовершеннолетним. Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Такие нормы установлены Министерством здравоохранения Республики Беларусь (постановление от 13.10.2010 № 134).
Рабочее время. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;
- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут (ст. 115 Трудового кодека).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).
Законодательством установлены следующие особенности оплаты труда несовершеннолетних (ст. 279 ТК).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100). По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется. Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).
Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст. 168 и 277 ТК).
Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК). Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим (ст. 174 ТК).
ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п. 3 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст. 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, - субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 405 ТК).
Расторжение трудового договора. Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст. 282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:
- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п.п. 2 и 3 ст. 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству
(ст. 348 ТК).
Источник: http://mintrud.gov.by/ru/regulirovanie-truda-nesovershenoletnix
