Воложинский районный
исполнительный комитет

26.07.2023 года кіраўнік аб’яднання “Юны этнограф” Ракаўскага Цэнтра народнай творчасці Васілеўская Анастасія Іванаўна разам з дзецьмі наведалі з  экскурсіяй “Міф і рэальнасць”  Дзіцячы музей міфалогіі і лесу, створаны спецыяльна для маленькіх наведвальнікаў гісторыка-культурнага музея-запаведніка “Заслаўе” у будынку Заслаўскага лясніцтва. Дзіцячы музей дапамог рашыць кураўніку аб’яднання адразу некалькі задач: далучыць дзяцей да прыроды, навучыць іх беражліва адносіцца да навакольнага свету, распавесці пра багацце духоўнай культуры беларускага народа.

26.07.2023 года кіраўнік аб’яднання “Юны этнограф” Ракаўскага Цэнтра народнай творчасці Васілеўская Анастасія Іванаўна разам з дзецьмі наведалі з  экскурсіяй “Міф і рэальнасць”  Дзіцячы музей міфалогіі і лесу, створаны спецыяльна для маленькіх наведвальнікаў гісторыка-культурнага музея-запаведніка “Заслаўе” у будынку Заслаўскага лясніцтва. Дзіцячы музей дапамог рашыць кураўніку аб’яднання адразу некалькі задач: далучыць дзяцей да прыроды, навучыць іх беражліва адносіцца да навакольнага свету, распавесці пра багацце духоўнай культуры беларускага народа.

Положение о проведении III Республиканского конкурса социальной рекламы "#ПознайБеларусь"

Сайт организатора – belarustourism.by

Пресс-релиз – belarustourism.by

Министерство спорта и туризма и Национальное агентство по туризму при поддержке Министерства информации, Министерства культуры и Министерства образования приглашает к участию в III Республиканском конкурсе социальной рекламы «#ПознайБеларусь».
Конкурс проводится с целью популяризации внутреннего туризма с последующим привлечением широких слоев населения к совершению туристических путешествий по территории Беларуси.
Задачи конкурса:

• формирование позитивного отношения к совершению путешествий внутри страны;
• повышение интереса граждан к посещению туристических ресурсов и иных объектов, привлекательных для туристов;
• популяризация историко-культурного, военно-патриотического наследия и природного достояния Беларуси;
• вовлечение граждан в социально-культурную жизнь Беларуси;
• расширение возможностей для творческой самореализации участников.

Даты проведения: с 01 июня по 27 сентября 2023 года.
Прием заявок осуществляется с 1 июня по 1 сентября 2023 года.
В конкурсе заявлено 3 номинации:

1. «Слоган»;
2. «Плакат»;
3. «Видеоролик»
   (подноминации «Видеоролик организации» и «Видеоролик путешественника»).

К участию в конкурсе приглашаются все желающие: физические лица, включая детей и учащуюся молодежь (студенты учреждений высшего образования, учащиеся учреждений среднего специального, профессионально-технического и среднего образования), а также юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Для участия в конкурсе необходимо подать заявку вместе с конкурсной работой не позднее 1 сентября 2023 года.

Google-форма для подачи заявок – docs.google.com

Согласно статистике дорожно-транспортных происшествий, на территории Минской области, самыми аварийными днями считаются предвыходной и выходные дни.

Обусловлено это массовыми выездами за город, интенсивным движением, а также спешкой и невнимательностью со стороны водителей. Ко всему сказанному, усугубляют дорожную ситуацию и неустойчивые погодные условия. Помимо этого, водители сознательно нарушают скоростной режим, правила обгона и маневрирования, при этом не задумываются о том, что в салоне автомобиля находятся еще и пассажиры, тем более дети, за которых водитель несет большую ответственность!

В связи с этим, Госавтоинспекция Минской области с 27 июля по 1 августа проводит комплекс профилактических мероприятий, направленный на предупреждение дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения.

В первую очередь, под контролем страж дорог грубые нарушения, являющиеся основными причинами дорожных аварий: несоблюдение скоростного режима, правил обгона, проезда пешеходных переходов, не говоря уже о таких как управление транспортом в состоянии опьянения и не имея права управления!

Кроме того, ГАИ усилит контроль в местах массового отдыха граждан и вблизи них, а также проверит должный порядок перевозки пассажиров, в особенности несовершеннолетних!

К слову, только за прошлую пятницу и выходные дни правоохранителями выявлено 139 фактов нарушения правил перевозки несовершеннолетних, 359 фактов неиспользования ремней безопасности.

Уважаемые водители, если вы планируете поездки за город вместе со своими семьями, в том числе и детьми, от вас требуется предельное внимание, обдуманные действия за рулем и правильно выбранная скорость!

ОГАИ Воложинского РОВД

valozhin.by

Гаспадаркі раёна прыступілі да масавага жніва збожжавых культур.

У няпростых умовах сёлета праходзіць уборачная кампанія: уключыцца ў работу на поўную моц аграрыям не дазваляе пераменлівае надвор’е. Назіраецца вялікая вільготнасць збожжа, таму тэхніку даводзіцца выводзіць у поле апоўдзень. Да таго ж разам з каласавымі паспеў рапс, і камбайнеры адначасова вядуць уборку дзвюх культур.

Камбайнер Дзмітрый Драневіч – лідар жніва ў “Валожынскім”: на яго рахунку на 27 ліпеня 313 тон збожжа і 346 тон масланасення рапсу

Але адзін, як кажуць, у полі не воін: уборка хлеба – справа ўсенародная. На падтрымку вяскоўцам прыйшлі прадпрыемствы і арганізацыі раёна – дапамагаюць не толькі людзьмі, але і тэхнікай. Таксама чатыры адзінкі тэхнікі разам з работнікамі накіравалі шэфы – Савецкі раён горада Мінска. У прыватнасці, па адным пагрузчыку і МАЗу працуюць у “Агра-Дубінскім” і ў “Пяршаях-2014”.

У сельгаспрадпрыемстве “Валожынскае” да ўборкі самыя вялікія ў раёне плошчы – амаль чатыры тысячы гектараў. На 1172 гектарах размясціўся азімы рапс.

Родныя браты Вячаслаў і Віктар Яцыны ў пары на камбайне працуюць упершыню, але разумеюць адзін аднаго з паўслова, таму і работа ў іх спорыцца

Як расказаў намеснік дырэктара па раслінаводстве Валерый Ялуга, азімы ячмень ужо ўбралі. Цяпер перайшлі на палеткі з трыцікале і пшаніцай.

– Нягледзячы на тое, што ўбіраем пакуль на падгарэлых і больш лёгкіх глебах, збіраем на круг звыш 40 цэнтнераў, – патлумачыў Валерый Паўлавіч. – Адначасова вядзём уборку азімага рапсу, які дае пакуль па 27,6 цэнтнера з гектара. Там, дзе пасеяны гібрыды, чакаем большай ураджайнасці – спадзяёмся на 32 цэнтнеры. 600 гектараў гэтай культуры “заклеілі”, бо вільготнасць вялікая: правялі такі аграпрыём, каб галоўкі трымаліся і не растрэскваліся. Можна сказаць, што для сёлетняга неспрыяльнага года ўраджай рапсу ўвогуле “супер”.

Сяргей Аніська – адзін з самых вопытных работнікаў гаспадаркі. Не першы год ён шчыруе на хлебнай ніве і вынікі паказвае добрыя

Што тычыцца зерневай групы, то віды на ўраджай ніжэйшыя за мінулагоднія. Напрыклад, летась мы намалацілі 18 тысяч тон збожжа. Гледзячы ж на палеткі ў гэтым годзе, па папярэдніх падліках, не дабяром каля 4 тысяч тон. Да таго ж трэба здаць на дзяржзаказ 1600 тон пшаніцы. Недахоп плануем перакрыць кукурузай: 2,5 тысячы гектараў прызначаны менавіта на зерне. Дарэчы, сёлета кукуруза лепшая, чым летась.

Пакуль нагрузка на адзін камбайн высокая: разам з рапсам складае 550 гектараў. Вось як з рапсам разбяромся, стане лягчэй: на адзін камбайн прыйдзецца па 300 гектараў.

Усяго ў нас на жніве задзейнічаны 9 камбайнавых экіпажаў: усе – з мясцовых работнікаў. Хлебаробы забяспечаны ўсім неабходным – і спецадзеннем, і харчаваннем, кожны ведае, колькі намалаціў за дзень. Што можна сказаць: стараюцца хлопцы, душой хварэюць за даручаную справу. Выраслі на зямлі, таму ведаюць цану кожнаму каласку.

Камбайнер Дзмітрый Драневіч – лідар жніва ў “Валожынскім”: на яго рахунку
на 27 ліпеня 313 тон збожжа і 346 тон масланасення рапсу

valozhin.by

С 20 июля в Воложинском районе, как и по всей области, стартовал Месячник по безопасности в сельском хозяйстве. Об этом и напомнили члены мобильной группы во время очередного выезда. Особое внимание специалистами мобильной группы Воложинского райисполкома было уделено машинно-тракторым паркам ОАО «Богдановское», КСУП «Саковщина-Агро» и КСУП «Подберезье»,  а также были проверены зерносушильные комплексы в данных организациях.

В рамках работы мобильной группы специалистами и работниками организаций обсуждены выявленные нарушения законодательства об охране труда, разъяснены основные способы и приемы безопасного выполнения работ, руководителям организаций выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений.

В ходе работы мобильной группы пресечены факты необеспечения работников средствами индивидуальной, а также допуска к работе работников без проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда.

valozhin.by

Специалист с гарантией

Ближе к концу лета выпускники дневной бюджетной формы обучения должны прибыть по месту распределения и приступить к отработке. Какие бонусы и ограничения есть у молодых специалистов? Собрали ответы на часто задаваемые вопросы вчерашних студентов.

Когда молодой специалист должен выйти на работу?

Отработка начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. Бывшим студентам, которые нигде не работали, заведут трудовую книжку, страховое свидетельство. Выпускникам, распределившимся на то место, где уже работают, заключать новый трудовой договор не требуется, если полученное образование соответствует занимаемой должности. При этом наработанный ранее стаж не учитывается в обязательную отработку. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту распределения в срок, наниматель должен в течение 15 дней сообщить об этом в учреждение образования. Не явиться можно только по уважительной причине и при наличии подтверждаю­щего документа, например больничного листа. В таком случае нужно письменно уведомить учреждение образования и нанимателя.

Можно ли выйти на полставки? В таком случае отрабатывать дольше?

С согласия нанимателя молодой специалист имеет право трудиться неполное рабочее время. Это никак не отразится на сроке отработки. 

Обязана ли организация предоставить жилье иногороднему молодому сотруднику?

Нет, но наниматель при наличии у него такой возможности может предложить комнату в общежитии, включить специалиста в очередь на арендное жилье. Чтобы его получить, нужно предъявить ходатайство от организации, куда выпускник распределился, справки о том, что он не является владельцем недвижимости на территории страны, о составе семьи и квартире, где зарегистрирован, копии трудового договора и направления на работу, паспорта, диплома об образовании, заверенную копию трудовой книжки. Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте исполкома. Однако нужно помнить, что после окончания срока обязательной отработки сотрудника выселят из этого жилья.

Может ли молодой специалист получить повышение?

Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Сколько лет работник считается молодым специалистом?

На протяжении всего периода, в течение которого работает по распределению. Выпускники вузов и колледжей – два года, учреждений профессионально-технического образования – год. Если специалист поступил в магистратуру на платной основе, он не утрачивает свой статус и должен отработать после учебы положенные годы или возместить затраченные на его обучение государственные средства. При этом магистрант-бюджетник снова должен быть распределен. Получившие II ступень высшего образования отрабатывают год, те, кто поступил в год окончания вуза, – два. Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после университета – не менее пяти лет, после колледжа – не менее трех. 

Какие выплаты получит молодой специалист на первом месте работы?

В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии. Сотрудник, распределившийся не по месту прописки, получит еще и единовременное пособие в размере оклада. Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов. В районах радиоактивного за­грязнения в отдельных сферах (образование, здравоохранение, сельское хозяйство, культура) производится единовременная выплата в размере 200 базовых величин (7400 рублей) при заключении первого контракта сроком на пять лет, а также выплачивается единовременное пособие от 555 рублей до 2775 рублей. 

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы пройти процедуру перераспределения?

Это возможно при получении согласия нынешнего и потенциального нанимателей, а также учреждения образования. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение, направившее его на работу, предъявить паспорт, а также документы, подтверждающие право на перераспределение. В этом случае срок отработки будет установлен с учетом времени работы в первой организации. 

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению? 

Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы. 

Когда прибывший по распределению сотрудник может пойти в отпуск? 

Молодой специалист имеет право на предоставление трудового отпуска по истечении шести месяцев, как и другие работники за первый рабочий год. При этом сразу после окончания вуза выпускникам полагается 31 день неоплачиваемого отдыха, а будущим педагогам – 45.

Можно ли уволиться?

По собственному желанию или соглашению сторон – нет. Наниматель также не имеет права устанавливать молодым специалистам испытательный срок. Расстаться с сотрудником можно в случае его поступления на дневное обучение для получения образования, ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, за прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте. А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения. От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.

valozhin.by

Инспекция Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Воложинскому району разъясняет применение норм Указа Президента Республики Беларусь от 29.12.2020 № 496 «О прослеживаемости товаров» (далее – Указ № 496) и сообщает следующее.

В соответствии с абзацем вторым части первой пункта 14 Положения о функционировании системы прослеживаемости товаров, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 декабря 2020 № 496 «О прослеживаемости товаров» (далее – Положение, Указ № 496), субъекты хозяйствования при осуществлении операций, связанных с оборотом товаров, включенных в перечень товаров, сведения об обороте которых являются предметом прослеживаемости, обязаны использовать электронные накладные, порядок создания, передачи и получения которых устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.

Справочно. В соответствии с пунктом 7 Перечня терминов и определений согласно приложению к Указу № 496 под электронными накладными понимаются товарно-транспортные и товарные накладные в виде электронных документов, а также создаваемые грузоотправителем при отгрузке товаров в адрес организации, местом нахождения которой не является Республика Беларусь, и (или) иностранного гражданина и (или) лица без гражданства, осуществляющих предпринимательскую и иную хозяйственную (экономическую) деятельность, электронные сообщения (далее – электронные сообщения).

При этом в соответствии с пунктом 15 Положения в случае осуществления международных автомобильных перевозок товаров при использовании электронных сообщений требуется составление товарных накладных на бумажных носителях.

В соответствии с частью третьей пункта 2 Инструкции о порядке заполнения товарно-транспортной накладной и товарной накладной, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.06.2016 № 58 «О формах товарно-транспортной накладной и товарной накладной и порядке их заполнения» (далее – Инструкция № 58), в случае, если договором предусмотрено осуществление расчетов за товары только иностранной валютой в установленном законодательством порядке, в товарной накладной стоимостные показатели по этим товарам указываются в той иностранной валюте, в которой установлена цена товара в договоре, при этом слова «руб. коп.» зачеркиваются и указывается сокращенное наименование иностранной валюты.

Таким образом, первичным учетным документом, подтверждающим факт совершения хозяйственной операции при осуществлении трансграничной торговли товарами, будет являться товарная накладная на бумажном носителе, созданная совместно с электронным сообщением. При этом в соответствии с частью третьей пункта 2 Инструкции № 58 в такой товарной накладной возможно указание стоимости, суммы НДС и общей суммы с НДС в иностранной валюте, указанной в договоре купли-продажи.

В соответствии с пунктом 12 структуры и формата электронных накладных, утвержденных постановлением Национальной академии наук Беларуси, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 19.12.2019 № 12/76/42/20 «Об утверждении структуры и формата электронных накладных» (далее – постановление № 12/76/42/20), электронные сообщения должны содержать сведения и реквизиты, указанные в форме товарной накладной, установленной Министерством финансов, за исключением сведений, которые заполняются грузополучателем, а также сведения, установленные подпунктом 2.2 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 940 «О функционировании механизма электронных накладных».

Справочно. Структура и формат электронного сообщения (BLRSPT) в формате XML приведены в таблице 4.6 приложения 4 к структуре и формату электронных накладных, утвержденного постановлением № 12/76/42/20 (далее – таблица 4.6).

Так, в соответствии с пунктами 68-72 таблицы 4.6 единицей измерения стоимостных показателей, указываемых в электронном сообщении, является белорусский рубль.

Учитывая изложенное, при реализации товаров, подлежащих прослеживаемости, за пределы Республики Беларусь на субъекты хозяйствования возлагается обязанность по созданию электронных сообщений с указанием стоимости, суммы НДС и общей суммы с НДС реализуемых товаров в белорусских рублях. В случае отражения в договоре купли-продажи цен на реализуемый прослеживаемый товар в иностранной валюте полагаем необходимым осуществлять пересчет иностранной валюты в белорусские рубли по официальному курсу белорусского рубля к соответствующей иностранной валюте, установленному Национальным банком Республики Беларусь на дату совершения хозяйственной операции.

При этом в целях установления взаимосвязи стоимостных показателей, содержащихся в товарной накладной на бумажном носителе с создаваемым электронным сообщением, а также в целях отображения в электронном сообщении информации о стоимости, сумме НДС и общей сумме с НДС реализуемых товаров в иностранной валюте, установленной в соответствии с договором купли-продажи, полагаем возможным указывать данные сведения в подразделе «Дополнительные поля накладной».

Какие еще развлечения подготовили участники выставки на Кургане Славы в ближайшие выходные?

Интересные фотозоны, спортивные площадки, выставка-презентация современного города Жодино, анимационные мероприятия для детей, профилактических интерактивные игры по ПДД, мастер-классы и много подарков.

29-30 июля на Кургане Славы в выставке примут участие:
УВД и ГАИ облисполкома, Минское областное управление Департамента охраны, а также Вилейский, Клецкий районы и г. Жодино.

valozhin.by

Рассказываем, что делать

✔ Заболел во время трудового отпуска

▪️ отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска

▪️либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

✔ Заболел до начала трудового отпуска

▪️ отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью работника

▪️желание работника

▪️достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска

▪️перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

valozhin.by