В целях обеспечения нормальной деятельности организации необходимо соблюдение работниками деловой этики и служебного поведения.
Для того, чтобы предупредить случаи неэтичного поведения на рабочем месте, а также улучшить психологический климат в трудовом коллективе наниматель может разработать и утвердить правила поведения работников в организации и предусмотреть ответственность за несоблюдение утвержденных правил.
Что может включать в себя деловой этикет в организации:
- культура общения, в том числе этикет телефонных звонков и этикет электронного общения;
- этикет руководителя;
- соблюдение этикета при посещении вышестоящего руководства;
- соблюдение этикета в выборе одежды;
- четкое разделение рабочего и личного времени работника и др.
Дополнительно правила поведения работников, а также ответственность за их нарушения могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные у нанимателя.
Указанные локальные правовые акты нанимателя являются обязательными для исполнения работниками.
Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ
Карина Судникович
