Направление работников в служебные командировки регулируется гл.9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках за границу», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках».
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).
В силу ч.2 ст.91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
За подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства работникам устанавливаются компенсации. Порядок и размеры их выплат установлен Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.
Следует отметить, что в локальном правовом акте организации нанимателем определяются:
- перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации;
- размеры выплаты;
- порядок выплат;
- условия выплат.
Компенсации устанавливаются нанимателем в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
Необходимо отметить, что предельное расстояние объекта, куда направляется работник, от местонахождения организации законодательством о труде не определено.
Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ
Карина Судникович
