При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлено предварительное испытание (ч.1 ст.28 ТК).
При наличии в трудовом договоре условия о предварительном испытании, он может быть прекращен, как до его окончания, так и по его окончании.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является личным основанием увольнения работника.
Согласно ч.1 ст.29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
По информации Департамента государственной инспекции труда
