Скоро конец учебного года. Многие старшеклассники решат провести свои летние каникулы с пользой и начнут искать себе подработку.
Поэтому в данной статье рассмотрим какие документы должен предоставить несовершеннолетний при трудоустройстве нанимателю, режим труда и отдыха, какие виды работ может выполнять.
Трудовое законодательство Республики Беларусь разрешает заключать трудовые договоры с лицами, которым исполнилось 16 лет. Вместе с тем, нанимателю разрешено заключить трудовой договор и с лицом, достигшим 14 лет, но только с письменного согласие одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или попечителей.
При устройстве на работу наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний предъявить следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт или идентификационная карта);
2) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет, и он является призывником;
3) трудовую книжку (если место работы является первым, то предъявлять трудовую книжку ему не нужно, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу обязан заполнить трудовую книжку);
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони (в случае, если несовершеннолетний признан особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда);
6) индивидуальную программу реабилитации, абилитации (для инвалидов);
7) страховое свидетельство (если несовершеннолетний впервые поступает на работу, то предъявлять страховое свидетельство ему не нужно);
8) медицинскую справку о состоянии здоровья после прохождения обязательного предварительного медосмотра;
9) письменное согласие одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или попечителей для несовершеннолетних достигших возраста 14 лет.
Несовершеннолетнего можно принять на работу только после прохождения им предварительного медосмотра (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Направление на прохождение медосмотр выдает наниматель.
После получения медицинской справки о состоянии здоровья в которой указано отсутствие противопоказаний для выполнения работ по указанной профессии в направлении, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме (ч. 1 ст. 18 ТК).
Трудовой договор (контракт) должен быть составлен в двух экземплярах (один - для нанимателя, второй - для несовершеннолетнего работника) и содержать обязательные условия, предусмотренные ч. 2 ст. 19 ТК (данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовую функцию; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); оплату труда работника), для контракта – дополнительно определенные ч. 1 ст. 261-2 ТК. Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 18 ТК).
При заключении трудового договора (контракта) с несовершеннолетним работником предварительное испытание не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК). Также не заключается письменный договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 405 ТК).
При приеме на работу наниматель обязан разъяснить несовершеннолетнему работнику его права и обязанности, а также ознакомить его под подпись с локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией и т.д.) и провести с ним вводный инструктаж по охране труда.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК). Данная норма продолжительности рабочего времени действует только на каникулах.
Справочно: несовершеннолетним работающим в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать - 4 часа 36 минут (от 14 до 16 лет), - 7 часов (от 16 до 18 лет), для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования - 2 часа 18 минут (от 14 до 16 лет), - 3 часа 30 минут (от 16 до 18 лет).
Однако необходимо отметить, что несовершеннолетнего запрещено привлекать к работам в ночное время (с 22.00 часов по 06.00), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Отмечу, что несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу (ч. 2 ст. 272 ТК). Перечень легких работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.
Справочно: с 09.10.2025 перечень дополнен новыми видами работ такими как – сортировка, доставка почтовых отправлений, печатных СМИ; оформление помещений для проведения торжественных мероприятий, оказание услуги флориста; сшивка изделий вручную, сборка коробок вручную, упаковка изделий вручную, оклеивание коробок скотчем; местная доставка на дом еды, товаров; работа в справочно-информационных и диспетчерских службах и др.
Несовершеннолетним запрещено выполнять тяжелые, подземные и горные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 и 2 ст. 274 ТК), а также запрещено перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают нормы (нормы устанавливаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и пола).
В случае нарушения установленного порядка приема на работу несовершеннолетнего, а также привлечение лиц моложе восемнадцати лет к работам запрещенным в соответствии с законодательством, действия нанимателя будут квалифицированы как нарушение законодательства о труде, влекущие административную ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 БВ.
Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ Юлия Бернацкая
