Вопрос 1:
По основному месту работы сотрудница предоставила для оплаты листок нетрудоспособности по беременности и родам, в период отпуска
по беременности и родам сотрудница работает у другого нанимателя
на условиях внешнего совместительства.
Имеет ли право сотрудница по основному месту работы на пособие по беременности и родам, выплаченное по основному месту работы, работая по внешнему совместительству. И влияет ли это на размер пособия по беременности и родам?
Ответ:
Беременность и роды не относится к случаям временной нетрудоспособности, следовательно в период отпуска по беременности
и родам можно работать по совместительству, независимо
от того, что по основному месту работы за этот период назначено пособие по беременности и родам. На размер пособия это также не влияет (п. 38 Положения №569).
Вопрос 2.
Сотрудник по основному месту работы предоставил листок нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности в связи
с общим заболеванием с 23.07.2026 по 21.08.2026. По месту работы
по совместительству сотрудник предоставил справку о временной нетрудоспособности за вышеуказанный период, но в период с 23.07.2026
по 24.07.2026 он работал и за этот период ему начислена заработная плата, в период с 25.07.2026 по 21.08.2026 сотрудник отсутствовал на работе
в связи с временной нетрудоспособностью. За какой период назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ:
Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов
в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения расходы на выплату пособий в случае назначения пособия
по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей (п.38 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику следует назначить за период с 25.07.2026 по 21.08.2026, поскольку за период
с 23.07.2026 по 24.07.2026 сотрудник был занят у другого нанимателя
и за этот период ему начислялась заработная плата.
Воложинский райотдел Миноблуправления ФСЗН
