Воложинский районный
исполнительный комитет

Вопрос: Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период социального отпуска работник заболел и не вышел на работу по его окончанию, мотивируя это тем, что указанный отпуск продлен на время болезни? Правомерно ли поступил работник?

Ответ: Согласно ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК).

Указанные положения распространяются только на трудовой отпуск, на социальные отпуска они не распространяются.

В связи с изложенным работник поступил неправомерно и его действия могут быть расценены нанимателем как прогул.

Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ

Карина Судникович

Направление работников в служебные командировки регулируется гл.9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках за границу», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках».

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).

В силу ч.2 ст.91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

За подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства работникам устанавливаются компенсации. Порядок и размеры их выплат установлен Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной  и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70. 

Следует отметить, что в локальном правовом акте организации нанимателем определяются:

• перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации;
• размеры выплаты;
• порядок выплат;
• условия выплат.

Компенсации устанавливаются нанимателем  в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается  работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Необходимо отметить, что предельное расстояние объекта, куда направляется работник, от местонахождения организации законодательством о труде не определено.

Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ

Карина Судникович

В целях обеспечения нормальной деятельности организации необходимо соблюдение работниками деловой этики и служебного поведения.

Для того, чтобы предупредить случаи неэтичного поведения на рабочем месте, а также улучшить психологический климат в трудовом коллективе наниматель может разработать и утвердить правила поведения работников в организации и предусмотреть ответственность за несоблюдение утвержденных правил.

Что может включать в себя деловой этикет в организации:

- культура общения, в том числе этикет телефонных звонков и этикет электронного общения;

- этикет руководителя;

- соблюдение этикета при посещении вышестоящего руководства;

- соблюдение этикета в выборе одежды;

- четкое разделение рабочего и личного времени работника и др.

Дополнительно правила поведения работников, а также ответственность за их нарушения могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные у нанимателя.

Указанные локальные правовые акты нанимателя являются обязательными для исполнения работниками.

Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ

Карина Судникович

В детских школах искусств района  в течение января проходят выставки   детского рисунка:  «Мой родны кут», «Мая родная Міншчына”, “Родная Валожыншчына”, “Люблю места родные” приуроченные к  85 - летию Минской области.

C 1 января 2023 года по 31 марта 2023-го Минское областное объединение профсоюзов проводит конкурс профсоюзных проектов «ПрофДвижение. Минская область. Развиваемся вместе!»

Конкурс посвящен 85-летию образования Минской области!

Кто может участвовать: В конкурсе могут принимать участие члены первичных профсоюзных организаций Минской области.

Условия участия в конкурсе: Разработка проектов осуществляется в соответствии с Программой деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 – 2025 годы для реализации на территории Минской области в трех номинациях:

Номинация 1:

Мероприятия, направленные на соблюдение социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических интересов, повышение уровня и качества жизни трудящихся, развитие инновационного, научного и технического потенциала членов профсоюзов, трудовых коллективов и экономики Минской области.

Номинация 2:

Мероприятия, направленные на развитие духовного и нравственного воспитания молодежи, сохранение исторической памяти, заботу о старшем поколении, популяризации профессионального образования.

Номинация 3:

Мероприятия, направленные на развитие и укрепление профсоюзного движения Минской области, профсоюзных инициатив в сферах информационной, спортивной, оздоровительной и культурно-массовой работы и международного сотрудничества.

Представленные проекты должны соответствовать законодательству Республики Беларусь.

Авторы проектов направляют до 31 марта 2023 г. заявки (по форме согласно приложению) для участия в конкурсе с описанием проектов в формате .doc (в программе Word) по адресу электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по адресу: г. Минск, пл. Свободы, 23 каб. 43 (телефон для подтверждения получения отправленной заявки в Минском областном объединении профсоюзов 8-017-323-88-71).

Как определяются и награждаются победители: Комиссией изучаются присланные заявки, определяются лучшие работы, авторам которых направляются приглашения представить презентацию предлагаемых проектов в программе Power Point.

По итогам оценки поданных заявок и представленных презентаций, комиссией будут определены победители в трех номинациях (1 победитель в каждой номинации), с вручением сертификата профсоюзного активиста и денежной премии в сумме 750 рублей каждому автору победившего проекта, поощрены председатели первичных профсоюзных организаций, в которых состоят на профсоюзном учете победители конкурса путем вручения денежной премии в сумме 150 рублей, активные участники конкурса путем вручения денежной премии в сумме 150 рублей (2 автора).

Заявка для участия в конкурсе https://moop.1prof.by/news/minskoe-oblastnoe-obedinenie-profsoyuzov-provodit-konkurs-profsoyuznyx-proektov-2/

valozhin.by

В рамках республиканской акции «От всей души» члены волонтерского отряда лицея, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Житарюк И.С., председатель профкома лицея Шумская Т.М. поздравили ветерана педагогического труда Коваленко И.С. с новогодними праздниками и вручили сувенир и сладкие подарки

vspl.minsk-region.edu.by

Благодаря Республиканской благотворительной акции «Елка желаний», в которой приняла участие Воложинская районная организация Белорусского Красного Креста, подарки к Новому году получили воспитанники районного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.

Председатель районной организации Антонина Трацевская с волонтерами вручили детям сладкие подарки, одежду и обувь, канцелярские принадлежности, игрушки. Все это стало возможным благодаря индивидуальными предпринимателями города и тем, кто торгует на рынке. Еще помощь получили 5 ребят из многодетных семей, 4 инвалида и 1 ветеран районной организации Красного Креста.

Во время кампании от населения города было собрано 540 кг одежды, 32 пары обуви, 112 штук постельных принадлежностей. Благодаря этому помощь получили 45 жителей района, а также 29 пациентов Ивенецкой поселковой больницы, которые находятся на социальной койке. Им были переданы не только сладкие подарки, но и постельные принадлежности и одежда.

valozhin.by

Благодаря Республиканской благотворительной акции «Елка желаний», в которой приняла участие Воложинская районная организация Белорусского Красного Креста, подарки к Новому году получили воспитанники районного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.

Председатель районной организации Антонина Трацевская с волонтерами вручили детям сладкие подарки, одежду и обувь, канцелярские принадлежности, игрушки. Все это стало возможным благодаря индивидуальными предпринимателями города и тем, кто торгует на рынке. Еще помощь получили 5 ребят из многодетных семей, 4 инвалида и 1 ветеран районной организации Красного Креста.

Во время кампании от населения города было собрано 540 кг одежды, 32 пары обуви, 112 штук постельных принадлежностей. Благодаря этому помощь получили 45 жителей района, а также 29 пациентов Ивенецкой поселковой больницы, которые находятся на социальной койке. Им были переданы не только сладкие подарки, но и постельные принадлежности и одежда.

valozhin.by

Очередным мероприятием к юбилею Минской области стало совместное мероприятие Узденского районного совета ветеранов и районного историко-краеведческого музея.

С 16 по 23 декабря 2022 г. проводилась акция "Ёлка историй". Для участия в акции необходимо было принести в музей старую новогоднюю игрушку с интересной историей, изложенной на бумажной основе. Наши ветераны были основными участниками. И вот настало время подводить итоги. 12 января ветераны труда, которые создавали историю Узденского района собрались в уютном зале музея, где его работники организовали интереснейшую выставку старых предметов быта, старых елочных украшений и программу отдыха для ветеранов. За чашкой чая, с конкурсами и песнями старых лет три часа пролетели незаметно.

А 13 января на базе районного дома культуры прошло очередное мероприятие, где собрались члены клуба «Золотой возраст», которые раскрываются в стихах, песнях, рисовании и других видах творчества. Не обошлось и без приятных бонусов, в виде подарков от районного совета ветеранов и профсоюзов района, грамот и красивых слов поздравлений.

Источник: minsk-region.gov.by

Штогод 11 студзеня адзначаецца Сусветны дзень запаведнікаў і нацыянальных паркаў, які заснаваны ў 1997 годзе па ініцыятыве Цэнтра аховы дзікай прыроды (Расія) і Сусветнага фонду дзікай прыроды.

Запаведнікі і нацыянальныя паркі з'яўляюцца асабліва ахоўваемымі прыроднымі тэрыторыямі, што дазваляе зберагчы ад гібелі частка дзікай прыроды і жывёльнага свету. Менавіта гэтай тэме была прымеркавана класная гадзіна пад назвай "Сцежкамі запаведнікаў і нацыянальных паркаў Беларусі" у 3 класе.   Дзеці вучыліся адрозніваць запаведнікі і нацыянальныя паркі, зрабілі завочнае падарожжа ў Бярэзінскі біясферны запаведнік, Палескі радыяцыйна-экалагічны запаведнік і нацыянальны парк "Белавежская пушча".

sivica.volozhin-edu.gov.by